优德体育立大学致力于为所有在职员工、在校生、希望进入大学的学生以及其他相关方提供联邦和州法律赋予他们的权利和保护，以防止任何形式的歧视。A-State确保下列与这些选区有关的法律和条例得到执行。
不歧视声明
优德体育立大学在其任何做法、政策或程序中都不会基于肤色、性别、性取向、性别认同、种族、年龄、国籍、宗教、婚姻状况、退伍军人身份、遗传信息或残疾进行歧视。这包括，但不限于，就业，招生，教育服务，项目或活动，它经营或财政援助。
禁止采取报复行动
法律和优德体育立大学禁止对提出歧视指控、参与调查或反对非法雇佣行为的人进行报复。任何需要进一步解释或认为自己受到报复的人都可以联系人力资源部。
除非另有说明，所有需要进一步解释或认为自己在这些法律下受到歧视的员工和/或学生，应联系：
机构诚信和第九条主任
行政大楼, 套件 104
1973年康复法案第504条
1973年《康复法案》第504条是一项国家法律，旨在保护合格的个人免受基于残疾的歧视。它禁止组织和雇主排除或剥夺残疾人获得项目福利和服务的平等机会。
第504条保护合格的残疾人，这些残疾人被定义为身体或精神上有缺陷，严重限制了一项或多项主要生活活动的人。
主要的生活活动包括照顾自己、行走、看、听、说、呼吸、工作、完成体力劳动和学习。即使在药物或辅助设备的帮助下，也可能严重限制主要生活活动的一些障碍包括艾滋病、酗酒、失明或视力障碍、癌症、耳聋或听力障碍、糖尿病、吸毒成瘾、心脏病和精神疾病。
有病史或被认为有严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神障碍的人也包括在内。
除符合上述定义外，为获得服务、教育或培训的目的，合资格的残疾人是指符合正常和基本资格要求的人。
所有员工应联系：
机构诚信和第九条主任
机构廉正办公室和教育法第九条
行政大楼, 套件 104
多米尼克·怀特，教育学硕士。访问和住宿服务中心高级副主任dowhite@AState.edu电话：870-972-3964办公室：任学生会2181
或
布莱克·沃克，中心副主任访问和住宿服务bwalker@AState.edu电话：870-972-3964办公室：任学生会，2181
1990年美国残疾人法案第二章
《美国残疾人法》第二章禁止在公共实体的所有项目、活动和服务中基于残疾歧视合格的残疾人。公共实体包括州和地方政府及其部门和机构，包括公立高等教育机构。
具体要求
公共实体不得：
- 以残疾为由拒绝让残疾人士参与其服务、项目或活动，或从中受益；
- 在参与筛选或倾向于筛选残疾人士的项目、活动和服务时，适用资格标准，除非他们能够确定这些标准对于提供服务、项目或活动是必要的；
- 通过单独的或不同的项目为残疾人提供服务或福利，除非单独的项目是确保福利和服务同等有效所必需的。
公共实体必须：
- 为符合条件的残障人士提供最综合的服务、计划和活动
- 对其政策、做法和程序作出合理修改，以避免基于残疾的歧视，除非他们能够证明修改将从根本上改变其服务、项目或活动的性质
- 确保残疾人不会因为建筑物难以进入而被排除在服务、项目和活动之外
- 在必要时，免费为残疾人士提供辅助设备，以确保与听力、视力或语言障碍人士有效沟通。（辅助设备包括合格的口译员、助听耳机、电视字幕和解码器、聋人电信设备、视频文本显示器、读卡器、磁带文本、盲文材料和大字印刷材料等服务或设备。）
所有员工应联系：
机构诚信和第九条主任
机构廉正办公室和教育法第九条
行政大楼, 套件 104
多米尼克·怀特，教育学硕士。访问和住宿服务中心高级副主任dowhite@AState.edu电话：870-972-3964办公室：任学生会2181
或
布莱克·沃克，中心副主任访问和住宿服务bwalker@AState.edu电话：870-972-3964办公室：任学生会，2181
平等就业机会
要求在就业政策和实践中不因种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾、年龄或基因而歧视个人。
请参阅左侧标注中的链接。
1975年的年龄歧视法
1975年的《年龄歧视法》禁止在接受联邦财政援助的项目或活动中基于年龄的歧视。美国教育部向亚利桑那州立大学这样的学院和大学提供财政援助。《年龄歧视条例》由民权办公室执行，并载于联邦法规34 CFR第110部分。
该法案还允许联邦资助的项目和活动以及联邦资金的接受者继续使用符合该法案和本条例要求的年龄以外的某些年龄差别和因素。
“在美国，任何人不得因年龄而被排除在接受联邦财政援助的任何计划或活动之外，被剥夺福利，或受到歧视。”
《1967年反就业年龄歧视法》
禁止对40岁及以上的雇员和求职者进行年龄歧视。根据ADEA，在任何雇佣条款、条件或特权方面，包括但不限于雇用、解雇、晋升、解雇、补偿、福利、工作分配和培训，因年龄歧视他人都是非法的。
1963年的同工同酬法案
禁止基于性别的工资差异。
1964年民权法案第七章
禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的骚扰和其他就业歧视。
1972年教育修正案第九条
1972年6月，理查德·m·尼克松总统签署了1972年教育修正案第九条，20 U.S.C.§1681及以下。，使之成为法律。第九条是一项全面的联邦法律，禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中基于性别的歧视。第九条的主要目标是避免使用联邦资金支持教育项目中的性别歧视做法，如性骚扰和就业歧视，并为公民个人提供有效保护，防止这些做法。
第九条适用于联邦政府资助的教育项目或活动的各个方面，只有少数例外。除了传统的教育机构，如学院、大学、小学和中学，第九条也适用于任何由联邦财政援助接受者运营的教育或培训项目。2000年8月30日，当第九条最终共同规则公布后，这些教育项目的提供者/接受者中的许多人受到第九条规定的约束。
第九条是第一部全面禁止对教育机构的学生和雇员进行性别歧视的联邦法律。第九条对男性和女性都有好处，是创建性别平等学校的核心。法律要求教育机构维持不基于性别歧视任何人的政策、做法和项目。根据这项法律，男性和女性应该在公立学校的所有领域得到公平和平等的待遇：招生、入学、教育方案和活动、课程提供和入学、咨询、财政援助、就业援助、设施和住房、健康和保险福利、婚姻和父母状况、奖学金、性骚扰和体育。
优德体育立大学为每个校区指定了一名第九条协调员。任何性别歧视事件，包括性骚扰或性暴力，都应报告给第九条协调员，他将迅速采取行动，确保进行全面和公平的审查。如果性别歧视指控是针对第九条协调员的，则应向大学法律顾问办公室提交报告。
1978年的怀孕歧视法案
禁止基于怀孕、分娩或其他相关情况的就业歧视。
1964年民权法案第六章
禁止在接受联邦财政援助的项目和活动中基于种族、肤色或国籍的歧视。
禁止采取报复行动
法律和优德体育立大学禁止对提出歧视指控、参与调查或反对非法雇佣行为的人进行报复。
